Na semana passada, um memorando interno enviado aos funcionários da Starbucks disse aos funcionários que eles não têm permissão para usar roupas ou acessórios para promover ou apoiar o movimento Black Lives Matter. Isso está muito longe da Starbucks, que anunciou publicamente seu apoio ao movimento no início deste mês, quando manifestantes em todo o mundo denunciaram a violência policial contra os negros. Apesar de alegar "estar em solidariedade com nossos parceiros, clientes e comunidades negros", a Starbucks alertou os funcionários contra o apoio aberto à causa.
Em um tweet de 4 de junho, a empresa de café prometeu US $ 1 milhão para organizações que promoviam a equidade racial, que os funcionários escolheriam. Além disso, fez uma parceria com a Universidade Estadual do Arizona para expandir seu treinamento e recursos anti-preconceito. Nesse tweet, a Starbucks afirmou que o "trabalho deles não termina aqui".
Black lives matter. We are committed to being a part of change.
You can find educational resources at sbux.co/learn.
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Infelizmente, esse trabalho não parece incluir permitir que seus funcionários apoiem abertamente o movimento contra a injustiça racial que ele apoiou publicamente. No memorando, a Starbucks proibia explicitamente o equipamento Black Lives Matter ou qualquer outra mercadoria "que defendesse uma questão política, religiosa ou pessoal". No entanto, os funcionários foram rápidos em apontar que a Starbucks permite que os funcionários usem alfinetes ou roupas para celebrar a comunidade LGBTQ e advogar por seus direitos, e até os fornece ativamente aos membros da equipe.
No entanto, de acordo com o memorando, a empresa alertou que os clientes podem "interpretar mal" o verdadeiro significado do movimento Black Lives Matter e "amplificar a divisão". A empresa chegou ao ponto de argumentar que o uso de mercadorias do Black Lives Matter poderia provocar violência e, em entrevista ao BuzzFeed News, um porta-voz da Starbucks defendeu as ações da empresa, citando o desejo de "criar um ambiente seguro e acolhedor" para todos os que trabalham na ou compre produtos da Starbucks. Pergunta rápida: por que ainda estamos criando espaços seguros para os racistas?
Esse é o mesmo objetivo que a Starbucks afirmou ao iniciar sua política de “Terceiro Lugar” , que visa criar um espaço acolhedor e inclusivo para todos os clientes e funcionários. A política do Terceiro Lugar foi fundada depois que dois homens negros foram presos em uma loja da Filadélfia em 2018 por não terem comprado nada enquanto esperavam por um conhecido, uma ação bastante comum em locais da Starbucks em todo o país. Depois que isso ocorreu, todos os Starbucks foram fechados por dois dias para realizar um treinamento anti-preconceito.
Em vez dos equipamentos Black Lives Matter, os funcionários são incentivados a comprar uma camiseta, broche ou caneca da Black Partner Network da empresa , que criou um logotipo - uma imagem do continente africano na lateral de uma caneca - para “simbolizar a necessidade de desencadear e continuar conversando em torno da diáspora africana. ” No site que anuncia essas camisetas, não é declarado se os fundos gerados com essas camisas serão direcionados a organizações que apoiam os afro-americanos ou se a Starbucks lucrará com eles.
Para muitos funcionários, essas declarações - incluindo uma carta do CEO Kevin Johnson, que incluía declarações de alguns dos gerentes e executivos negros da empresa - foram condenadas como "performativas" e "hipócritas", de acordo com entrevistas ao BuzzFeed News. Um funcionário do Colorado disse o melhor: "Não acho que pedir e apoiar aqueles que desejam direitos humanos básicos sejam necessariamente políticos".
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